第9回企業フィランソロピー大賞
 
第9回企業フィランソロピー大賞
 
贈呈終了
全国から多数のご応募ありがとうございました。選考委員による書類選考およびヒアリング選考(現地訪問)を経て、次のとおり贈呈先企業が決まりました。
贈呈式 は、2012年2月16日(木)に開催しました。
第9回の実施要項は、こちら からご覧いただけます。
プレスリリースはこちら
< 大 賞 >
 
ヤマトホールディングス株式会社
(東京都中央区)
  東日本大震災の被災地における支援活動  
東日本大震災ではあらゆるものが甚大な被害を受けた。その後の緊急支援、さらには復旧・復興に必要となる物流ネットワークも例外ではなく、全国から寄せられた支援物資も自治体や集積所、大きな避難所までには届いても、それを必要とするすべての人たちに届けられない事態が続いた。こうした状況に対して、同社は「自分たちの専門性を活かそう」と立ち上がり、被災地の自治体、自衛隊などとも連携して行動を開始した。この行動の発端は被災地の社員が先ず動き出したことによるが、その活動に本社がただちに反応し、全社を挙げた取組みを開始した。さらに、純利益の約40%もの額に達する「宅急便1個につき10円を寄付する」という経営判断を下し、それに社員・株主が賛意を表し、その結果、顧客の共感も得た活動となっている。東北の地に恩返しをしたい、という感謝の気持ちとともに、震災で直面する大きな困難に全社を挙げて対応するという行動は、経営陣の優れたリーダーシップによるものである。また、コミュニティの一員としての責務を果たそうとする社員一人ひとりの行動は、社訓に裏打ちされた自主行動の結果として評価されるものである。さらに、「自分たちにしか出来ないこと」を明確に認識し、目の前の課題に躊躇することなく、正義と責任感、人間としての使命感に基づき果敢に立ち向かう精神と実行力は、固定観念にとらわれない同社のDNAとも言うべき経営方針によるものといえよう。震災で浮かびあがった数々の課題を見据えた上での大胆な発想と革新的な行動、また被災した人々を真に救おうとする人道的な姿勢は、今、最も求められる企業のフィランソロピー姿勢であり大きな賞賛に値する。

< 特別賞 >
水辺のコミュニティ創造賞
 
青梅信用金庫
(東京都青梅市)
「美しい多摩川フォーラム」
~公民連携・協働推進による“人々の心を緩く結んだ地域づくり~
地域の活性化と自立は地域社会における喫緊の課題である。こうした課題の解決に取り組むため、同金庫は「美しい多摩川フォーラム」を立ち上げ、その事務局を担っている。これは、定住人口の増加が望めない中、交流人口の増加がこの課題への解決の鍵を握るとの認識の下、公益的・中立的な地域づくりの実践組織である。「多摩川を軸とする美しい多摩川フォーラムを通じ、流域の行政区域を超える形で地域の人々を心の絆で結び、ひいては地域の共生・発展につなげる」という目標を掲げ、この流域をベースにして経済、環境、教育文化の観点から市民、行政、企業、NPOなどが広域的に連携・協働する地域づくりのモデルを構築している。すなわち、経済の観点からは多摩川流域の桜の名所の観光ブランド化、環境の観点からは健康かつきれいな水辺づくりのための活動、更には健全な森作りを目指した活動を行っている。また、教育文化の観点からは多摩川を「教育河川」と捉え、特に子どもたちへの自然・環境教育に重点を置いた活動を行っている。このように、河川の流域を地域として捉え、それにまつわる人・組織がともに連携・協働する地域づくり運動としてモデル化した点は独創的であり、その中核となる事務局機能を担う同金庫の役割は停滞する地域の活性化に楔を打ち込むものとして高く評価できる。

“田から”の子ども育成賞
 
宝ホールディングス株式会社
(京都市)
TaKaRa 田んぼの学校
自然が育んだ田畑の恵みに感謝し敬意を払うという考え方は、創業以来の「自然の恵みを自然にかえす」という企業精神により受け継がれている。こうした企業精神に則って、2004年から次世代を担う大切さを子どもたちに伝えることを目的として「田んぼの学校」を開校、米作り体験や自然観察などについて学ぶ機会を作っている。この学校は、自然を守り、大切にする心を養う環境教育の側面、農体験を通じて自然の恵みに感謝する心を培う食育の側面、お米と本みりんに関する認識を深める社会・伝統文化教育の側面を併せ持っている。学校は、同社のスタッフだけではなく、田を提供する農家、自然観察指導員、NPO、行政とも協働して運営され、ここで収穫された米は、大部分がみりんに加工され参加者に送られるが、一部は養護学校に寄付されている。自然環境になじむ機会の少なくなった現代の子どもたちに自然体験機会を提供する活動は多いが、ここでは田んぼとその周辺にある動植物を観察して生物とその多様性に関心を持たせるなど、子どもたちの自発的な行動を引き出すための数々の優れた仕掛けが施されている。酒造会社がその最も重要な原料であるお米に着目し、お米が産出される田んぼに社会貢献の場を発見したことに共感を寄せるとともに高く評価できる。

地球市民教育賞
 
パナソニック株式会社
(大阪府門真市)
パナソニックの次世代育成支援の取組み
~学校教育への支援とグローバル環境教育~
社会が急速に多様化、複雑化する中で、学校教育の現場もさまざまな課題を抱え、教員の力だけでは対応できなくなっている。教育現場からも、子ども達の学んでいることと実社会とのかかわりを企業人から直接語りかけて欲しい、の要請がある。一方、環境問題は人類が直面する最大の難題でもあり、一人ひとりが自ら出来ることを考え、実践していくことでしか事態の改善は望めない。こうした背景から、同社では学校教育支援としての社会・環境教育、理科教育、キャリア教育、さらにグローバル環境教育活動に取組んでいる。学校教育支援は国内の小学校高学年、中学生を対象に2008年より開始しており、毎年、全国の多くの学校で実施し成果を挙げている。また、グローバル環境教育は同社のグループ社員が容易に実施できるように工夫された教材を使い、事業を展開する世界25カ国(2010年度)の子ども達を対象に展開している。ビジネスで活躍し地域で生活する社員が新たな視点から将来の人づくりを目指した教育に積極的に関わる試みはグローカルな実践として特筆すべきものである。また、全事業の基軸に「環境」を置き、世界中の次の世代のために世界で起こりつつある「グリーン革命」を推進する観点から生まれた「グローバル環境教育」は、当社の経営理念や経営トップの強いリーダーシップに基づくものである。こうした活動を自社だけでなく他の多くの企業や団体と一緒に取組んでいこうとする姿勢は、活動の波及性という観点からも大いに評価できるものである。

パンが運ぶ共生賞
 
株式会社パン・アキモト
(栃木県那須塩原市)
救缶鳥プロジェクト
救缶鳥プロジェクトは、独自の技術により災害時の備蓄用非常食として開発したパンの缶詰を災害被災者や飢餓に苦しむ人々に供給するものである。特に、海外の飢餓で苦しむ人々への食糧支援物資としての役割は大きく、缶の大きも現地の再利用に適するサイズにするなど、環境面も考慮され独創性に富むものである。パンの缶詰(救缶鳥)の賞味期間は通常3年であるが、学校、企業、自治体などを含む消費者から2年を経過した救缶鳥を100円で回収し、これを他の団体との協力により食料の不足した地域に届けようとするものである。非常食は賞味期間を過ぎれば入れ替えの上廃棄されるが、この入れ替えのための周期を工夫することにより支援物資として新たな使命を持つ物資に変わる。こうした仕組みにより災害支援、飢餓対策支援物資として送られた救缶鳥は2004年から2010年3月までで12万缶に達している。独自の技術でパンを缶詰にすることにより、誰もが出来る社会貢献のための物資に変える、また製造したものを廃棄することなくしっかりと消費するこのプロジェクトは社会貢献要素を取り入れた新しいビジネスモデルをも提案するものであり、震災を機に広く詳らかにしたい好例である。


贈呈式のご案内
贈呈式のご案内
日 時 2012年2月16日(木)
会 場 日本プレスセンタービル 10階ホール
<所在地> 東京都千代田区内幸町2-2-1
<案内図> こちら をご参照ください。

<最寄駅>
東京メトロ
東京メトロ
 千代田線  霞ヶ関駅 C4出口徒歩2分
 日比谷線
 丸の内線 B2出口徒歩5分
 銀座線  虎ノ門駅 9番・10番出口徒歩7分
東京都営地下鉄
都営地下鉄
 三田線  内幸町駅 A6・A7出口徒歩2分
JR東日本  各線  新橋駅 日比谷口から徒歩10分
プログラム
13:30 ・受付開始
14:00 ・開会ごあいさつ
・表彰盾贈呈
・選考委員講評
15:00 ・受賞企業活動プレゼンテーション
17:00 ・レセプション
19:00 ・閉会予定
参加費 無料 (必ず事前にお申込みください。)
お申込み 受付終了
お問合せ こちら から。
第9回企業フィランソロピー大賞実施要項
賞の目的 環境破壊や企業の不祥事、さらに青少年を取り巻く状況など、経済環境の悪化とあいまって、迷走する日本社会の姿が映し出されています。これからの活力ある社会を創出するためには、行政だけでなく、企業による積極的な社会貢献と従業員の誇りを取り戻す職場づくりが不可欠です。
企業の本業を活かした社会貢献活動を顕彰するものとして2003年に創設したこの賞は、本業に誇りと使命を賭け、社会の進むべき方向性への先駆的役割を果たしている企業を広く世に示し、公正で活力ある21世紀の社会をめざすことを目的とします。
贈呈対象 本業を通じて社会問題の解決や社会の健全な発展に一石を投じた企業およびプロジェクト
対象期間 2005年(平成17年)4月1日から現在
応募方法 当協会所定の推薦書用紙にご記入の上、ご送付ください。
・自薦、他薦を問いません。
・本業とまったく関係のない寄付や文化事業等への協賛などは
本賞の対象外です。
・全社的な取り組みに限らず、各事業所(支店・営業所)や部門
単位でのプロジェクトもご応募いただけます。
応募締切 2011年9月9日(金)募集は終了しました。
選考方法 書類審査および訪問調査(ヒアリング)
選考基準 ・社会性:企業活動の中で人権・環境等を優先させた行動
・先駆性:固定観念や既成概念を覆して新たな社会価値を
・先駆性:創造した行動
・波及性:21世紀の新たなビジネスモデル(企業のあるべき姿)
・波及性:として影響力に富む行動
結果発表 2011年12月
贈呈式 2012年2月16日(木)
日本プレスセンタービル(東京都千代田区)にて
表 彰 大賞1件と特別賞(数件)を表彰し、賞状が贈られます。
(賞金はありません。)
選考委員
木全 ミツ(きまた・みつ)氏 Profile
NPO法人女子教育奨励会理事長、元・国連公使
木全ミツ氏 <プロフィール>
1960年、東京大学医学部卒業。労働省入省。職業能力開発局海外協力課長、労働大臣官房審議官、国際連合日本政府代表部公使(在New York)を歴任。1990年、株式会社イオンフォレスト(The Body Shop, Japan)代表取締役社長。2002年、NPO法人女子教育奨励会(JKSK)理事長に就任、現在に至る。
「新しい日本をつくる国民会議」(21世紀臨調)運営委員など公職多数。
西崎 哲郎(にしざき・てつろう)氏 Profile
東京国際コンサルティング株式会社会長
西崎哲郎氏 <プロフィール>
1928年、富山県生まれ。1952年、東京大学法学部卒業。翌年、共同通信社入社。経済部長、ロンドン支局長、論説委員、国際局長を経て、1985年に退社し、国際経営サンサルタント株式会社代表取締役社長に就任(~1997年)。1998年、KPMGフィナンシャル株式会社(現・KFi株式会社)理事長に就任。橋本内閣・小渕内閣での行革本部顧問、信金中央金庫監事、日本格付研究所(JCR)監査役、金融イノベーション会議理事長などを経て、2009年より現職。
藤原 作弥(ふじわら・さくや)氏 Profile
エッセイスト、ノンフィクション作家、元・日本銀行副総裁
藤原作弥氏 <プロフィール>
1937年、仙台市生まれ。東京外国語大学フランス学科卒業。時事通信社入社。経済部に配属され、大蔵省を担当。1967年よりオタワ、ワシントン特派員。以後、日本銀行、経団連、外務省担当などを経て、編集委員、解説委員、解説委員長を歴任。1998年、日銀副総裁に就任。2003年、任期満了にて退任。
著書に、「聖母病院の友人たち」(日本エッセイストクラブ賞受賞)、「満州、少国民の戦記」「李香蘭・私の半生」(山口淑子との共著。以上、新潮社)、「死を看取るこころ」(講談社)、「満州の風」「素顔の日銀副総裁日記」(以上、集英社)ほか。
松岡 紀雄(まつおか・としお)氏 Profile
神奈川大学名誉教授
松岡紀雄氏 <プロフィール>
1940年生まれ。1964年、京都大学法学部卒業。松下電器産業株式会社(現・パナソニック株式会社)入社。1966年、PHP研究所へ出向。アメリカPHP研究所代表(在New York)、国際PHP研究所代表取締役兼英文国際版PHP編集長、財団法人経済広報センター主任研究員、松下電器貿易株式会社総合企画室東京駐在を経て、1990年から2011年3月まで神奈川大学経営学部教授。
社団法人全国信用金庫協会監事、かながわボランタリー活動推進基金21審査会長、横須賀市市民協働審議会委員長などを兼務。1988年、企業広報功労者賞受賞。
著書に、英文国際比較統計集「Japan 1980」シリーズ(経済広報センター)、「企業市民の時代」(日本経済新聞社)、「ボランティアをタカク評価する社会」(本の時遊社)、「海外広報の時代」(経済広報センター)、「コミュニティ・リレーションズ」(日本在外企業協会)など。
お問合せ 公益社団法人日本フィランソロピー協会
『企業フィランソロピー大賞』事務局
〒100-0004 東京都千代田区大手町2-2-1 新大手町ビル244
TEL:03-5205-7580 FAX:03-5205-7585
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