＜パネリスト＞
- 上野 理枝 氏
（九州電力株式会社 人事労務部 女性活躍推進グループ長）
さまざまな取組によって制度の定着が図られており、育児休業では男性及び管理職の利用があるほか、育児・介護休業とも利用者の復職率が非常に高い。
- 芹川 哲朗 氏
（株式会社イノス 代表取締役）
従業員の大半は技術者。優秀な人材確保の点からも子育て支援は効果がある。出産・育児の社員への対応マニュアルを作成し、トップ自ら管理職層に理解を促す。
- 人事ご担当者
（富士ゼロックス株式会社）
New Work Way、多様性の尊重を企業の共有価値の一つとして掲げ、それぞれの生活や働き方が尊重される環境づくりを実施。男性の育児・介護休業取得率も高い。
- 西川 英恵 氏
（NPO法人子育てネットながさき 代表理事）
長崎初の常設型子育てスペース、情報誌ほか、ながさき子育て応援の店、子育て支援住宅プロジェクト、子育てタクシーなど、行政や企業との協働事例も多い。
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