サノフィ株式会社　広報部 部長

下野 由絵（しもの ゆきえ）さん

従業員の主体性を生かしながら、ボランティア活動を企業全体に根付かせるユニークな仕組みをご紹介いただきます。
　「CSRタスクフォースチーム」は、従業員が本業とは別に、1年ごとの手上げ制による「ギグワーク」として参画し、就業時間を使って従業員ボランティアの企画・運営を担う仕組みです。ヘルスケアと環境を主なテーマに、約1,300名の社員のうち年間1,000名近くが何らかのボランティア活動に参加しています。ヘルスケアに関心を持つ高校生・大学生を対象としたサマースクールや、全国のロナルド・マクドナルド・ハウスでの継続的な支援など、多様なプログラムを展開。従業員自身が活動を「つくる側」として関わり、多くの従業員の参加を生み出す仕組みは、どのように生まれ、社内に定着してきたのか。その背景や工夫についてお話しいただきます。

損害保険ジャパン株式会社　埼玉中央支店

日髙 有佳子（ひだか ゆかこ） さん

損害保険との親和性の高い防災・減災をテーマに、全国で行なわれている体験学習プログラムなどのボランティア活動の中から、今回は埼玉県で産官学の共同プロジェクトに発展した事例を紹介いただきます。 部署を越えた従業員ボランティア組織「さいたまジャパンダ協力隊」の活動を起点に、埼玉県やさいたま市、埼玉大学、県内外の企業などとの連携へと展開。地域の高齢者や障がい者、外国人の災害時対応といった課題をともに考えるコンソーシアムが生まれています。従業員が地域のハブとなる取り組みを事業として取り上げ、一人ひとりが主体的に参画することで、社会課題の解決に貢献すると同時に、社内の枠を越えた視野やネットワークを持つ人材の育成にも結びついています。